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FT记者笔下的东莞工厂：美驰图玩具工厂门口，一群孩子从校车下蹦下。美驰图是比美高车模玩具的生产商。约120个孩子住在这座工厂的宿舍区。其中，3000个员工中有40%与家人同住在这里的宿舍，还有一些单人宿舍正在翻修成更适合家庭居住的样式。如果玩具工厂想要在中国持续性劳工短缺的时代中留住工人的话，这种投资是必要的，该公司经理刘麦克说。由于过去六十年来计划生育*策的施行，中国的劳动力人口（15-59岁）相较去年下降350万。随着工人数量的减少，工厂们不仅要努力寻找新劳动力，还要想尽办法留住现有的员工。年轻且受过良好教育的劳动力要求更高。在这个大环境下，工作环境变得和薪资同等重要。“我们希望让他们有一种归属感和被尊重的感觉。”刘经理说，公司不仅提供更好的住宿条件，还会关心工人们对工厂的意见。特别是过去几个星期的用工荒尤为明显，春节过后的几个星期都是招工高峰。不幸的是，东莞的小型企业一直处在困难期。在东莞的“卫星城”里，工厂甚至多过住宅和办公楼。经营一家毛线衫工厂的林说，即使要招到一半需要的新员工也很困难。于是，东莞的最低工资五月将涨至1310元的消息已并不意味着什么。如今很多工厂已经开始支付比法定最低工资高许多的薪资。“工人们完全不在乎最低工资是多少，他们希望按照市场价格来，”林说，“考虑到现在我们面对的大量劳工短缺，我不确定有什么办法能够继续起作用。”在东莞经营一家手包公司的刘大卫，提供新进员工2000元一个月的工资，而那些有一年工作经验的可以达到3000。至今为止，他也只招到4成所需的员工。工人们找新工作的自信同时也意味着，自己可以在春节里休息更久一点。“如今，工人们的思想不同了，”刘说，“春节后他们想在找新工作前先休息一到两个月。”周一，广东*府称，春节后的劳动力缺口达50万。这样的人才紧缺程度如何？在创科做人力资源的程简最近参加了一场在3星级酒店举办的婚礼，她说，就连保安都兼差起服务员来。新一代受过良好教育的工人开始要求得到尊重，但已不太会因为工作繁重而请辞。“我们有应聘者说‘你们要求员工站一整天工作，而我要的是一个可以坐下来工作的地方’。”刘笑着说。高学历劳动力要求更高，不过教育背景也使他们更具有生产力。龙洲经讯董事长葛艺豪(Arthur?Kroeber)说，中国要比他的竞争对手印度好，由于劳动力的教育程度更高，中国工人的生产力也相对较高。留得住人才才能提高生产力，特别是东莞这样的城市，每个月还有10%的辞职率。迄今，美驰图的人力战略已经有效地保留和招募了员工，刘说。今年年后每天新进了50名新员工，而去年的此数字仅为10。当然，美驰图并不止步于住宿条件的改善，还开始着手员工的养老金系统，为长期在公司工作到3、40岁的老员工提供福利。他们的员工也逐渐将公司的家庭宿舍*策传播到那些求职者耳中。于是就产生了这个有趣的现象，东莞的雇主比雇员更需要被推荐。