红原县优化人才发展环境
激发干事创业热情
近年来，红原县按照乡村振兴发展大局，以“引、育、管、用”为抓手，着力强化人才支撑，持续优化人才发展环境，不断激发干事创业热情。
●致力搭建平台“引”人才
坚持引才与引智结合，积极实施“硕博进阿坝行动”“优秀农民工回引培养工程”等，搭建“一站三室”引育平台和硕博进阿坝红原平台；争取帮扶资金1.5亿元，实施项目41个；招聘急需紧缺专业技术人才3名，考录事业人员36名、选调生10名，99名来自浙江和绵阳的干部人才到红原开展援助工作；动态储备优秀农民工名、农民工后备力量98名，回引名农民工担任村干部。
●着力内外联动“育”人才
有针对性开展培训和“科技扶贫万里行”活动，举办培训班50期，提供*策咨询人次、技术指导余次，完成35名在职干部学历提升，兑现补助1.2万元；创新建成人才“飞地”培育模式，与浙江、绵阳建立长期交流互派机制，选派11名干部赴内地顶岗锻炼，与49名紧缺专业大学生签订定向培养协议；建好人才基地，明确1名县委常委、1个责任部门对接“科技扶贫万里行”团队，同时加强宇妥藏药等4所院士（专家）工作站建设并做好评审工作；结合阿坝雪山草地分院红原分校建设，打造亚休村和日干村*性教育等6个实训基地。
●聚力完善机制“管”人才
建立健全*委*府直接掌握联系高层次人才制度，实现2名州级领导联系2名高层次人才，32名县级领导联系结对74名优秀人才；突出完善人才激励机制，制定《红原县人才工作领导小组工作规则》《红原县加强人才队伍建设实施办法》等，建立完善定期召开全县人才工作座谈会制度，县委书记带头深入援助干部工作一线调研，全面构建人才管理服务制度新格局。
●倾力关怀激励“用”人才
畅通晋升渠道、转变用才导向、营造关爱氛围，彰显红原县对人才的重视和培养。制定《红原县公务员职级晋升实施方案》，建立干部人才职级晋升综合评分机制，完成名职级套转、名职级晋升，以*治关怀激励推动“督促干”向“自主干”转变；全面落实“阿坝英才绿卡”制度，制定《红原县高层次人才服务事项》；设置终身从医奖、从教奖，营造全社会尊才重才爱才、各类人才竞相干事创业的良好氛围。
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