转自：四川在线5月17日，阿坝州纪委监委消息，红原县人民法院一级警员胡涛涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。胡涛简历胡涛，男，汉族，1992年3月生，四川夹江人，大学学历。2019年12月参加工作，2018年9月加入中国共产*。2019年12月至今，红原县人民法院一级警员。延伸阅读：这些80后90后公职人员贪腐案，暴露出哪些问题？来源：《瞭望》2020年第51期◆分析青年公职人员违纪违法案例发现，多涉及民生、金融、执法等重要领域，“虽未身居高位”，却手握“可直接办理具体事项”的便利。◆“80后”“90后”公职人员违纪违法呈现出小官大腐、急于兑现、技术犯罪特征明显、“独狼式”腐败等特点。近期披露的不少违纪违法公职人员案例中，“80后”“90后”字眼引人关注。少数青年公职人员违纪违法案例呈现出小官大腐、急于兑现、利用技术犯罪、“独狼式”腐败等特点，暴露出一些地方、部门存在组织监管失察、机制运转失守等弊端，突显扎紧扎牢制度笼子、进一步完善健全“不能腐”制度环境的紧迫性。*员干部在福建省福州市闽清县反腐倡廉警示教育中心参观（2019年12月17日摄）贺灿铃摄入职不到一个月就开始贪腐记者梳理多地通报的青年公职人员违纪违法案例发现，这些人的工作岗位多涉及民生、金融、执法等重要领域。他们“虽未身居高位”，却手握“可直接办理具体事项”的便利，将本不属于自己的钱财据为己有。通报显示，履新不到一年的江西省庐山市委原副书记周麟、上海市金山区经济委员会原副主任金英丽、云南省昆明市呈贡区原副区长郭静雨等“80后”干部先后落马。记者调查发现，一些违纪违法的“80后”干部，曾立志干出一番事业，有的还被评为当地“杰出青年”。可随着职位走高，他们开始帮着别人谋私利，收受贿赂，逐渐走上不归路。近年来，违纪违法的“90后”公职人员也逐渐出现。日前，华东某地通报，一位年仅25岁的不动产交易部门工作人员，一年之间侵吞国家财产数百万元。2018年，北京市第一中级人民法院发布《职务犯罪审判白皮书（1995—2018）》，通过对23年来审理的职务犯罪案件进行梳理发现，35岁至45岁人群所占比例最高，同时呈现出“初犯”低龄化趋势，最小的“初犯”仅20岁。年龄尚小、在关键岗位时间不长，个别青年公职人员的腐化堕落令人痛惜。某“90后”干部，入职次年即着手贪腐，涉嫌贪污40余万元民生领域资金。华北某地一“90后”出纳员，入职不到一个月，就想方设法侵吞、骗取公共财物。黑龙江省抚远市委常委、市纪委书记、市监委主任张鑫说，少数青年公职人员违纪违法，表现出对纪律和法律缺乏应有的敬畏之心。他们在实际工作和生活中，忽视或放弃了对纪法的遵守，越过了权力的边界。违纪违法青年公职人员的四幅“肖像”个别青年公职人员走上违纪违法道路令人惋惜。黑龙江省佳木斯市纪委监委进行的一项统计显示，此前查处的173名严重违纪违法人员中，“80后”青年干部有53人，占严重违纪违法总人数的30.6%。佳木斯市纪委监委在分析上述干部特点时为其画了四幅“肖像”。缺乏原则，做“木偶”。统计显示，涉嫌滥用职权罪案件4人，占全市“80后”干部严重违纪违法总人数的7.6%。反映出少数“80后”干部在工作中缺乏原则。甘受围猎，做“中介”。统计显示，涉嫌贪污受贿罪案件15人，占佳木斯市“80后”干部严重违纪违法总人数的28.3%。反映出少数“80后”干部因其所在部门显赫，容易被别有用心者拉拢、围猎，少数青年干部在面对现实压力和利益诱惑时容易受到干扰误导、动摇初心。南方某省一毕业于名校的“80后”落马干部，利用其担任规划建设方面职务的便利“变现”，从工程款中收取一定“好处费”，为他人谋取不正当经济利益。麻痹大意，作风“跑粗”。统计显示，涉嫌玩忽职守罪案件2起，占全市“80后”干部严重违纪违法总人数的3.7%。这主要是因为面对复杂工作和社会环境适应能力不足，办法不多，思想上麻痹大意，工作上应付“跑粗”。亦步亦趋，易“跟风”。涉嫌行贿罪案件32人，占60.4%。反映出少数青年干部面对*治生态遭到污染时，不能挺身而出、不敢动真碰硬。调查显示，落马青年干部多将贪腐资金用于日常享乐，热衷虚荣攀比。黑龙江省七台河市纪委监委宣传部部长徐瑞函认为，这反映出个别青年干部理想信念不够坚定，从“校门”到“机关门”，缺少严格的自我约束。“有的青年干部过于强调自我，出现违纪苗头后，虽经提醒，仍不愿正确认识问题，甚至一意孤行。”他介绍。四个新特点记者梳理发现，这些青年公职人员违纪违法呈现出一些新特点。第一，小官大腐，职务不高非法获取金额不小。华北某地一“90后”公职人员工作仅一年多，就侵吞、骗取公款700多万元。西南地区某省医院“90后”会计，2017年参加工作至2019年案发，贪污公款500多万元。第二，急于兑现，用于奢侈品、网络消费日渐突出。受价值观扭曲、虚荣心作祟等驱使，个别年轻干部热衷穿名牌、开好车以体现“个人价值”，借职务便利“广开财路”并快速变现，用于个人奢侈消费、打赏主播、网络*博等。第三，技术犯罪特征明显。通过修改网络程序、代码等作案，犯罪手法日趋智能化。某“90后”基层干部，在社会人员怂恿下，借助自己负责考务审核的便利，帮助不符合考试资格人员，以更换照片等方式在系统内顺利通过，以此收取提成。南方某地一青年公职人员利用营业厅公共事业收费软件漏洞，私自修改数据等，截留款项。第四，多为“独狼式”腐败。北京大学廉*建设研究中心副主任庄德水等人认为，青年公职人员易利用经手项目或单纯的制度漏洞实施贪腐，多为“单打独斗”。这不会带来区域性腐败或塌方式腐败，但易给年轻人的成长产生错误示范，带来负面影响，对*治生态的长远影响甚至更大。凸显完善“不能腐”制度的紧迫性有关专家介绍，如今青年公职人员选择更多元，有好的机会随时会离开、调动，流动性较大。选择机会多时，个别人容易滋生“捞一把”的心态。作风问题无小事，必须从每一个干部的起跑线上抓起。中共中央*校（国家行*学院）教授汪玉凯等专家说，个别青年公职人员在关键岗位上“小官大腐”，背后是监督“空转”和管控“失控”。对关键岗位上的公职人员要加强内部督查，纪检、组织等部门要不断强化岗位督导督查，管住人、管好财，发现苗头及时处置，确保现有监管机制真正运转起来、发挥效果，不要让事业生力*跌倒在权力狂奔路上。一些专家建议，在选人上严把入口关，坚持德才兼备、以德为先。守好用人关，及时跟踪年轻公职人员的思想动态，不能使其滋生“年轻有为就‘年轻妄为’心理”。记者注意到，一些单位通过开展拔尖人才培养，既关注青年干部成长，又帮助其矫正思想，避免优秀人才跌倒在前进道路上。一些专家建议，可通过导师制等形式，切实把对年轻人的培养落到实处，在实践中察其学识，洞其术业，观其品格，看其言行，及时关心、帮助、矫正。“权力只要不受监督，就免不了有人要铤而走险，不论年龄大小。”汪玉凯说，做好“教育干部”这篇大文章是一个综合性问题，不单单是廉*纪律上要有要求，也要有制度上的保驾护航，重点放在构建“不能腐”的制度环境。
来源：法律人那些事
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